MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • RECURSOS HUMANOS
  • 1500 horas
  • No bonificable

Objetivos

• Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos.
• Tener una visión global de la Dirección de Recursos Humanos, pudiendo intervenir profesionalmente en procesos en materia de relaciones laborales, de gestión de talento, planificación retributiva o en el diseño de planes de desarrollo.
• Dominar la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los RRHH.
• Conocer derechos y obligaciones de la empresa y el trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social, además de dominar los conceptos salariales y en materia de retribución.
• Adquirir habilidades que te permitan desarrollar la función de Recursos Humanos desde la empresa o como consultor externo.

Contenido

1. Organización Eficaz del Capital Humano en la empresa
1.1 Organización empresarial
1.2. La dirección de Recursos Humanos
1.3. El cambio organizacional
1.4. Plan estratégico

2. Técnicas Efectivas de Selección de Personal
2.1. Procesos previos
2.2. Reclutamiento
2.3. Preselección y pruebas
2.4. La entrevista
2.5. Incorporación a la empresa.

3. Modelos Actuales de Gestión de los Recursos Humanos
3.1. Gestión por competencias
3.2. Gestión del conocimiento y gestión del talento
3.3. Gestión del rendimiento: objetivos del desempeño
3.4. Cuadro de mando para la gestión de personas
3.5. Potencial humano.

4. El Desarrollo de los Recursos Humanos como Ventaja Competitiva
4.1. Formación
4.2. Política retributiva y sistemas de compensación
4.3. Comunicación
4.4. Liderazgo y motivación.

5. Los Contratos de Trabajo y sus Bonificaciones
5.1. El derecho del trabajo
5.2. Contrato indefinido
5.3. Contrato temporal
5.4. Contratos formativos: contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas
5.5. Contratos laborales especiales y contratos no laborales

6. Aspectos Reguladores de la Relación Laboral
6.1. Principios de la gestión de relaciones con clientes en el entorno digital.
6.2. Fundamentos de analítica de clientes.
6.3. Estrategia por públicos

7. Suspensión, Modificación y Extinción del contrato de trabajo
7.1. Suspensión del contrato de trabajo
7.2. Modificaciones del contrato de trabajo
7.3. Extinción del contrato de trabajo

8. Los Conceptos Salariales y su Reflejo en la Nómina
8.1. Retribución
8.2. Confección del recibo de salarios
8.3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor
8.4. Aplicación de convenios colectivos

9. Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
9.1. Sistema de la seguridad social: régimen jurídico
9.2. Acción protectora de la seguridad social

10. Trabajo Fin de Máster: Plan de medios
El Trabajo Fin de Máster (TFM) tiene como finalidad evaluar
individualmente los conocimientos avanzados y las competencias
generales del título adquiridos por el estudiante a través de la realización
de un trabajo, proyecto, memoria o estudio original.
Para el estudiante es, ademas, una inmejorable ocasión de aplicar los
conocimientos adquiridos recreando el entorno y condicionantes del
contexto laboral real.

Titulación

IMF + UNIVERSIDAD

Observaciones

Modalidad presencial

Para poder recibir respuesta, introduce un correo electrónico válido.
Indica tu número de teléfono fijo o móvil.