Evaluación de los planes de igualdad

  • IGUALDAD Y DIVERSIDAD
  • 21 horas
  • Bonificable

Objetivos

  • Conocer el marco de referencia normativa en relación con el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres y su aplicación a través de los planes de igualdad en el ámbito de las Administraciones Públicas.
  • Identificar los instrumentos y herramientas a través de los cuales se va a extraer la información necesaria para el desarrollo de las fases de seguimiento y evaluación.
  • Conocer los principios de la metodología (perspectiva de género) a aplicar en el análisis de la información extraída.
  • Identificar las claves a tener en cuenta en el desarrollo de las fases de seguimiento y evaluación que permitan identificar las barreras y obstáculos en la implementación del plan y los cambios a introducir que aseguren un desarrollo adecuado.

Contenido

  • 1. Introducción y objetivos
  • 2. Conceptos en torno al procedimiento de evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad
  • 3. Cultura empresarial igualitaria: indicadores que miden los objetivos logrados
  • 4. Perspectiva de género: metodología de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas
  • 5. Buenas prácticas de registro de las acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad
  • 6. Evaluación final

Titulación

IMF

Observaciones

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