Elaboración de un plan de igualdad en la organización
IGUALDAD Y DIVERSIDAD
50 horas
Bonificable
Objetivos
Sentar las bases de los conocimientos que en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres justifican las acciones positivas y la puesta en marcha de los Planes de Igualdad.
Conocer la legislación vigente sobre la materia y el contenido exigible para elaborar el borrador del Plan de Igualdad a negociar.
Aprender a elaborar un diagnóstico de situación que permita negociar el plan de igualdad, así como definir objetivos y medidas y a realizar el seguimiento y evaluación del plan a través de un caso práctico que te llevará paso a paso por cada una de sus fases.
Analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización.
Conocer cómo elaborar el registro retributivo obligatorio y la auditoría retributiva aprendiendo los criterios y factores a considerar en la valoración de puestos de trabajo.
Conocer cómo elaborar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Tener los conocimientos y herramientas necesarias para facilitar el cumplimiento de la ley y evitar multas y sanciones derivadas de su incumplimiento.
Contenido
1. La socialización de género: construcción social de la realidad
2. Conceptos básicos sobre igualdad
3. Participación social de la mujer
4. Normativa en igualdad de oportunidades
5. Las acciones positivas
6. Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
7. Aplicaciones para la conciliación
8. Técnicas de investigación social
9. Técnicas para impulsar la participación
10. Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas
11. Los planes de igualdad: definición, planificación, desarrollo y evaluación
12. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
13. Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
Titulación
IMF
Observaciones
No se precisan requisitos previos.
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