Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación (ADGD204PO)

  • IGUALDAD Y DIVERSIDAD
  • 25 horas
  • Bonificable

Objetivos

Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.

Contenido

  • 1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
  • 2. Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva
  • 3. Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente
  • 4. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido
  • 5. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales
  • 6. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases
  • 7. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación
  • 8. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa
  • 9. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo
  • 10. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salarial

Titulación

IMF

Observaciones

No se requiere conocimientos previos o formación específica.

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